Die visunext Group ist einer der führenden Anbieter für Heimkino- und Präsentationstechnik in Europa. Mit einem breiten Produktportfolio, starken Markenpartnerschaften und einem wachsenden Kundenstamm in mehr als 25 Ländern tragen wir eine besondere Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, unsere Geschäftspartner, unsere Umwelt und die Gesellschaft. Unser Verhaltenskodex ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses und legt die ethischen, sozialen und ökologischen Standards fest, die wir in unserer Lieferkette als verbindlich ansehen. Er ist integraler Bestandteil jeder Geschäftsbeziehung mit der visunext Group.
Die Anforderungen dieses Kodex basieren auf international anerkannten Standards, insbesondere den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), dem Global Compact der Vereinten Nationen, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte sowie dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG).
Inhalt
Gesetzestreue und rechtliche Konformität
Wir erwarten von unseren Lieferanten die uneingeschränkte Einhaltung aller geltenden gesetzlichen Bestimmungen auf nationaler und internationaler Ebene. Dies umfasst insbesondere Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Produktsicherheit, zum Umweltschutz, zur Exportkontrolle sowie zur Einhaltung von Steuergesetzen. Verstöße gegen geltendes Recht können nicht toleriert werden und können die sofortige Beendigung der Zusammenarbeit nach sich ziehen.
Achtung der Menschenrechte
Die visunext Group bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte in allen Bereichen der Wertschöpfungskette. Unsere Lieferanten sind verpflichtet, ihre Geschäftsaktivitäten in Übereinstimmung mit international anerkannten Menschenrechtsstandards auszuführen.
Insbesondere erwarten wir:
- Die vollständige Ablehnung jeder Form von Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder moderner Sklaverei. Die Definitionen der ILO-Konventionen und des LkSG sind hierbei maßgeblich.
- Faire und menschenwürdige Arbeitsbedingungen, einschließlich sicherer Arbeitsumgebungen, angemessener Entlohnung und geregelter Arbeitszeiten.
- Eine Unternehmenskultur frei von Diskriminierung. Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Beförderung und Vergütung müssen auf nachvollziehbaren, leistungsbezogenen Kriterien beruhen.
- Den Schutz indigener Bevölkerungsgruppen und lokaler Gemeinschaften vor illegaler Enteignung, Vertreibung oder Umweltzerstörung.
- Die Einrichtung transparenter, zugänglicher und vertraulicher Beschwerdemechanismen für Mitarbeitende und externe Anspruchsgruppen.
Lieferanten haben menschenrechtliche Risiken systematisch zu identifizieren, geeignete Abhilfemaßnahmen zu entwickeln und mit der visunext Group bei etwaigen Verstoßen kooperativ zusammenzuarbeiten.
Arbeits- und Sozialstandards
Wir erwarten von unseren Partnern die konsequente Umsetzung sozialer Mindeststandards gemäß den ILO-Kernarbeitsnormen.
Dazu gehören insbesondere:
- Das ausdrückliche Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit.
- Die Anerkennung der Vereinigungsfreiheit sowie des Rechts auf kollektive Verhandlungen – unabhängig von nationalen Einschränkungen.
- Die Sicherstellung fairer Löhne, die mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindestanforderungen entsprechen.
- Die Einhaltung gesetzlich geregelter Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten.
- Die Bereitstellung transparenter und verständlicher Arbeitsverträge.
- Die aktive Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion im Unternehmen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen aller Beschäftigten sind für uns unverhandelbar. Lieferanten müssen alle einschlägigen arbeits- und gesundheitsschutzrechtlichen Vorschriften einhalten und darüber hinaus proaktive Maßnahmen zur Gefährdungsminimierung ergreifen.
Erwartete Mindeststandards:
- Systematische Risikoanalysen und die Umsetzung technischer, organisatorischer sowie persönlicher Schutzmaßnahmen.
- Regelmäßige Schulungen zu Arbeitsschutz, Notfallverhalten und Erster Hilfe – vorzugsweise in der Muttersprache der Mitarbeitenden.
- Zugang zu sauberem Trinkwasser, sanitären Anlagen, Pausen- und ggf. Schlafräumen.
- Besondere Schutzvorkehrungen für gefährdete Personengruppen (z. B. Schwangere, Jugendliche, Menschen mit Einschränkungen).
- Einrichtung von Meldesystemen für sicherheitsrelevante Vorfälle und kontinuierliche Verbesserungsprozesse.
Umwelt- und Klimaschutz
Als Unternehmen mit globaler Verantwortung ist uns der Schutz der Umwelt ein zentrales Anliegen. Unsere Lieferanten sind aufgefordert, ihren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und eine ressourcenschonende, klimabewusste Wirtschaftsweise zu verfolgen.
Wir erwarten unter anderem:
- Effizienten Einsatz von Energie, Wasser und Rohstoffen durch moderne Technologien und Prozesse.
- Vermeidung und Reduktion von Emissionen sowie Umsetzung von Klimaschutzstrategien.
- Gesetzeskonforme Lagerung, Nutzung und Entsorgung von Chemikalien und Gefahrstoffen.
- Implementierung eines verantwortungsvollen Abfallmanagements mit Fokus auf Vermeidung, Wiederverwendung und Recycling.
- Schutz lokaler Ökosysteme und Biodiversität.
- sehr gerne auch Anwendung zertifizierter Umweltmanagementsysteme (z. B. ISO 14001) und transparente Berichterstattung auf Anfrage.
Ethisches Geschäftsverhalten
Integrität, Transparenz und rechtskonformes Verhalten bilden die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Verbindliche Anforderungen:
- Nulltoleranz gegenüber Bestechung, Vorteilsgewährung und -annahme.
- Vermeidung und Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte.
- Einhaltung aller wettbewerbs- und kartellrechtlichen Bestimmungen.
- Aktive Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung.
- Schutz personenbezogener Daten und vertraulicher Informationen im Einklang mit geltendem Datenschutzrecht, insbesondere der DSGVO.
- Transparente Dokumentation relevanter Prozesse und Kooperation im Falle von Ermittlungen oder Prüfungen.
Schutz geistigen Eigentums und vertraulicher Informationen
Informationen, Technologien und geistiges Eigentum, die im Rahmen der Zusammenarbeit ausgetauscht werden, sind mit höchster Sorgfalt und ausschließlich im vertraglich definierten Rahmen zu nutzen. Die Weitergabe an Dritte ohne ausdrückliche Zustimmung ist untersagt.
Umsetzung, Kontrolle und Nachweise
Die Einhaltung dieses Verhaltenskodexes ist Voraussetzung für jede Zusammenarbeit mit der visunext Group. Lieferanten sind verpflichtet, geeignete Richtlinien, Verfahren und Verantwortlichkeiten zur Umsetzung einzuführen. Wir behalten uns das Recht vor, stichprobenartige Prüfungen, Audits oder Dokumentenprüfungen durchzuführen bzw. Nachweise anzufordern.
Sanktionen und Abhilfemaßnahmen
Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex können je nach Schweregrad zu Abmahnungen, Lieferantenbewertungen, vertraglichen Sanktionen bis hin zur Beendigung der Geschäftsbeziehung führen. Die visunext Group setzt im Umgang mit Verfehlungen jedoch vorrangig auf Dialog, Transparenz und konstruktive Zusammenarbeit zur Beseitigung von Missständen.
Ansprechpartner und Beschwerden
Lieferanten können sich bei Fragen oder Unsicherheiten jederzeit an ihren zuständigen Ansprechpartner bei visunext wenden. Für Mitarbeiter steht ein vertraulicher und geschützter Meldeweg zur Verfügung, über den sie Beschwerden oder Hinweise auf Verstöße melden können. Der Schutz von Hinweisgebern wird in jedem Fall gewährleistet.